香港記者協會主席鄭嘉如先是被雇主《華爾街日報》(簡稱《華日》，WSJ）要求退選主席，後在當選後不足一個月遭公司以「職位重組」為由解僱，為此提出私人檢控，控告《華日》母公司違反《僱傭條例》。法庭周四（10日）裁定，被告涉及「阻止或阻嚇僱員參與工會」的罪名成立，是香港第三宗雇主因阻止員工參與工會工作而被成功檢控的個案。不過，另一項涉及因鄭嘉如行使參與工會的權利而被解僱的罪名則不成立。鄭嘉如認為，法庭的裁決有理和公平，但並非所有僱員有資源提私人檢控，政府理應為僱員向違法的雇主提告，才能保護僱員參與工會的權益。
香港記者協會(記協)是當地惟一代表新聞工作者的工會，每年舉行一次選舉以選出負責日常事務的執行委員會，當中包括主席一職，在《華日》工作已有數年的鄭嘉如2024年6月當選後一個月被解僱，涉嫌違反《僱傭條例》，但執行條例的勞工處拒絕提出申索或檢控，鄭嘉如惟有提出私人檢控以追責。
負責審理案件的主任裁判官張志偉今(10日)早在庭上指出，《華日》母公司道瓊斯要求僱員在參選工會前取得公司的許可，否則會被解僱，是經過計算的做法，目的是阻止鄭嘉如行使其參選工會主席的權利，故裁定有關控罪成立。但他指出，不排除母公司是因為「職位重組」而將鄭嘉如裁掉，即解僱不一定與她的工會身份有關，認為第二項控罪存在合理疑點，裁定因鄭嘉如行使參與工會權利而終止其僱傭合約的罪名不成立。案件押後求情及判刑，待雙方商討合適日子進行。
鄭嘉如在裁決後於法庭外作回應，她指出，香港有太多雇主認為自己有權霸凌員工，使員工無法參與職工會，讓員工在有需要時，無法透過工會求助，伸張其權益。她感謝法庭透過本案的裁決，再次確認香港市民有權參加工會和成為工會成員，而雇主無權要求僱員加入工會前，要事先向公司申請，正如雇主無權要求僱員參加宗教活動前，要事先獲得批准一樣，認為裁決是有理和公平。
她指出，參加工會是受法律保護的權利，但實際上，由於很少有成功檢控的個案，令雇主自以為可以肆無忌憚地違法。但她補充，並不是很多人有資源，可以花數百萬港元的代價提出私人檢控，伸張一項本應受到保障的基本權益，最理想的做法應該是由政府代僱員一方提出檢控，否則僱員的權益便得不到法律保障。
她認為，新聞自由需要為所有記者提供一個安全、沒有後顧之憂和風險的工作環境，因此記者的僱員權利對新聞自由來說是基本和重要的。
在案件裁決前夕，國際記者聯會發表聲明，聲援記協和鄭嘉如參與工會的權利。聯會表示，一直密切關注鄭嘉如的案件，以及記協自香港實施《港區國安法》以來持續面對的審查和打壓情況，指記協是目前仍在香港運作的少數獨立傳媒權益組織之一，而鄭嘉如作為工會領袖，要經歷漫長的司法程序來捍衛其結社權利，因此必須與她站在一起。
鄭嘉如一方的控訴指，《華日》母公司違反《僱傭條例》，包括在2024年6月21日至22日期間，阻止或阻嚇鄭嘉如行使《職工會條例》賦予的權利，即阻止她參選記協主席一職，以及因她行使有關權利參與工會，而終止其僱傭合約。辯方否認兩項控罪，審訊期間曾申請永久終止聆訊，但鄭嘉如一方以案件涉及重大公眾利益為由，要求法庭繼續聆訊，辯方的申請其後遭法庭駁回。
記協在法庭判決前夕發出聲明，指事件關乎每一名僱員參加工會的權利能否真正得到保障，鄭嘉如在庭審中曾解釋，堅持告到底，是希望為新聞業的雇主、以至香港所有雇主樹立先例，讓他們知道，不能因僱員的工會崗位而將其解僱，也不能阻止任何人參與工會活動。
鄭嘉如遭解僱事件引起國際關注，事件發生後，道瓊斯員工工會IAPE（出版業僱員獨立協會）亦曾有逾300人聯署聲援她。