過去四年來，黃仁勳已成為人工智慧（AI）熱潮的指揮家，也是這波浪潮中最不可或缺的億萬富翁級高階主管。
他於1993年共同創立的輝達（Nvidia），預估掌控著推動美國經濟成長的大型AI專案所需電腦晶片市場的90%。這種主導地位，讓黃仁勳成為全球最富有的人之一，也成為前總統川普的盟友。
除了特斯拉（Tesla）的伊隆·馬斯克（Elon Musk）和蘋果（Apple）的史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）之外，很少有矽谷高階主管像黃仁勳這樣，與自己的公司密不可分。他身為執行長，管理著輝達業務的各個層面，他的家人也在公司內部穩步晉升。
這種廣泛的控制，凸顯了輝達董事會現今面臨的挑戰。週日，在黃仁勳承認與一名女商人有染後，董事會啟動了對他行為的調查，而美國情報機構已認定該女子是中國的間諜。
「儘管董事會沒有理由相信國安或輝達機密受到損害，但董事會的調查將審視所有可取得的資訊，」輝達董事會在聲明中表示。「黃仁勳完全支持這次審查，並承諾全力配合。」
公司發言人表示，公司的獨立董事將會挑選外部律師進行調查，而黃仁勳不會參與挑選過程。
63歲的黃仁勳將在調查期間繼續領導輝達。週日，他在給輝達員工的信中道歉。「我對我的妻子不忠，」他寫道。「我的行為傷害了她和我們的孩子。我所做的一切都沒有藉口。我深感抱歉。」
黃仁勳是輝達最大的個人股東，持股3.56%，他帶領輝達登上華爾街的頂峰，並在華盛頓闖出一片天地。他透過扁平化的組織架構和由60多位直接部屬組成的核心高階主管團隊達成此目標，這讓他處於公司日常營運的中心。
若董事會決定懲處黃仁勳，這家晶片巨頭目前沒有明顯的接班人，甚至沒有備受矚目的內部候選人。這與蘋果的情況不同，提姆·庫克（Tim Cook）在賈伯斯因胰臟癌病逝前不久，無縫接任了他的職位。
早年，輝達生產一種名為圖形處理器（GPU）的晶片，主要用於電子遊戲。十多年前，黃仁勳大膽押注輝達的晶片也能用於AI開發，並在軟體和晶片研發上投入了數十億美元。
這個賭注得到了豐厚的回報。輝達是第一家市值達到5兆美元的上市公司。根據S&P Global Visible Alpha的數據，今年和2027年，亞馬遜（Amazon）、Google、Meta和微軟（Microsoft）預計在AI資料中心等資本支出上，將合計投入1.842兆美元。而這些資料中心裝載的正是輝達的晶片。
「他談論的每一件事，都在推動整個產業前進，」科技研究公司TECHnalysis Research的首席分析師鮑勃·奧唐奈（Bob O'Donnell）談到黃仁勳時說。「他在技術方面有點石成金的能力。」
輝達晶片的需求如此強勁，以至於軟體公司甲骨文（Oracle）的聯合創始人賴瑞·艾利森（Larry Ellison）在2024年回憶起在加州帕洛阿爾托（Palo Alto）的一場壽司晚餐，當時他和特斯拉及SpaceX的執行長伊隆·馬斯克懇求黃仁勳提供更多晶片。
「請收下我們的錢，」艾利森回憶起他對黃仁勳說的話。「多收點。你收得不夠。我們需要你多收我們的錢，拜託。」
輝達的快速崛起，讓黃仁勳成為名人。他標誌性的黑色皮夾克之一，曾以近100萬美元的價格在拍賣會上售出。輝達的開發者大會，成為矽谷最受搶手的活動，與會者大排長龍數小時，只為一睹黃仁勳的演講風采。
黃仁勳開始在活動中被要求簽名的群眾包圍，甚至有一位女士要求他在她的胸前簽名。在所有這些喧囂中，他繼續以矽谷資深人士所稱的、類似賈伯斯「現實扭曲力場」的方式領導輝達。
「當我腦海中相信它時——你知道那種感覺——你就會顯化出一個未來，而這個未來如此令人信服，以至於它不可能不發生，」黃仁勳在3月的一個播客節目中說。
黃仁勳的崛起，幫助他贏得了前總統川普的青睞。在缺席了許多科技高管都參加的總統就職典禮後，黃仁勳飛往海湖莊園（Mar-a-Lago），參加了一場捐款人晚宴，並以自己身為台灣移民，共同創辦了後來成為全球最有價值的公司這段個人經歷，打動了川普。（輝達股價近幾週有所下跌，截至上週交易，蘋果市值更高。）
兩人經常通電話。川普曾在黃仁勳最近參加的一場科技會議上致電打斷他，也曾在輝達的一次全體會議上致電打斷他。
黃仁勳在塑造川普的人工智慧政策方面，扮演了關鍵角色。去年，他成功說服政府撤銷對中國的晶片銷售限制。據兩位了解情況的人士透露，今年，他幫助阻止了一項旨在建立監管程序以評估AI系統並確保其安全的計畫。取而代之的是，他協助推動主要AI公司領導人做出承諾，確保其產品遵守自願性保障措施。
「如果我相信我即將推出的產品不安全，那麼不推出它，完全在我能力、權力和責任範圍之內，而且我也有動力這麼做，」黃仁勳在9月的「Ezra Klein Show」播客節目中解釋他反對AI監管的原因。
黃仁勳以其非傳統的管理風格聞名。在2023年的一個播客節目中，他對傳統的組織架構圖表示不屑，說「那些東西對我毫無意義」。他主要透過聚焦特定專案的會議來領導輝達，與會者包括公司各層級的員工，從剛畢業的大學生到高階主管。他說自己每天要閱讀來自公司各處人員的數千封電子郵件。
黃仁勳也在輝達董事會安插了早期投資人和商業夥伴。10位董事會成員中，有兩人與1993年最初投資輝達的創投公司有關聯，另外兩人是上世紀90年代與輝達合作的一家晶片設計公司的高階主管。
其他董事會成員包括Taco Bell前總裁、美國國家橄欖球聯盟（NFL）前首席行銷長（CMO）和一位工程學教授。據三名前員工透露，黃仁勳主要將輝達董事會視為一個治理要求，而非公司策略或執行層面的重要組成部分。
據五名現任和前任員工表示，過去幾年，黃仁勳賦予子女在輝達更多的權力和權威。他的兒子黃勝斌（Jasper Huang）是產品管理總監，在輝達的機器人業務中扮演主導角色。他的女兒黃敏珊（Morgan Huang）是產品行銷資深總監，也從事機器人以及傳播和行銷相關工作。他的女婿尼科·卡普雷斯（Nico Capriotti）則負責公司業務發展。
黃仁勳家族在公司事務中日益擴大的影響力，引起了公司內部一些人的不滿，並讓人產生一種印象：黃仁勳正在培養自己的子女，讓他們最終接替自己的職位。這在會議上造成了不尋常的權力態勢，因為子女可以直接接觸黃仁勳，而黃仁勳對輝達所有重大決策都擁有最終決定權。公司的一些客戶、供應商和顧問，也已開始與他的子女建立聯繫。
目前尚不清楚董事會的調查需要多長時間。但即使董事會將黃仁勳驅逐，他也曾表示，董事會應有眾多接班人選可供選擇。
他的子女很可能就在其中。