法律很明確。這與汗女士告訴董事會關於誰说了算的事情恰恰相反。
汗女士告訴《環球郵報》，主任並非由董事會聘用或解僱，而是由部長聘用或解僱，她向部長匯報工作。
並非如此。根據法律，主任的聘用——並且可以被解聘——由董事會決定，這兩種情況都需要內閣的批准。董事會成員由部長任命——並且可以被解聘，同樣需要內閣的批准。
董事會成員知道，或者應該知道，諮詢過程是黨派性的，缺乏透明度，主流猶太組織被剝奪了有意義的諮詢機會，並且大量相關的學術研究被忽視。他們提前收到了博物館在開幕前對其描述的通知。可以預見的是，此次展覽將與博物館的法定職責背道而馳，歪曲歷史而非擴大公眾對其的理解，並分裂加拿大人而非促進相互尊重——而相互尊重源於對歷史現實的誠實 appreciation，而非分裂性的宣傳。
汗女士告訴《環球郵報》，董事會支持她——大多數人投票否決了所有推遲或改組展覽的動議，她說她得到了董事會的信任，否則她會暫停。她還說，在她任職期間，董事會從未在展覽開幕前被展示過展覽的文字或內容。
將她們的陳述放在一起閱讀，汗女士和她的辯護者構建了一個「萬花筒」。她聲稱董事會不是她的「老闆」。但政府不能就展覽內容發布指令。所以，所有的萬花筒都顯示出同一張臉：主任可以為所欲為。
第27條也不影響任命和解聘的權力：董事會可以經內閣批准解聘主任，部長可以經內閣批准解聘董事會成員。而且，它也不能免除政府確保適當和合法治理的責任，包括行使其指導、任命和解聘的權力。
人們對中東有不同的看法是合理的。然而，他們不能擁有自己的事實和自己的法律。
米勒、政府和議會現在必須果斷採取行動。
汗女士說，博物館已經有幾項指導方針來確保當代問題的質量控制——其中一項指導方針，我們中的一個人，作為董事會成員，從未被展示過。《環球郵報》的文章報導說，董事會成員投票決定將這些指導方針提煉成一份單一文件，供他們在九月份的會議上審閱。由同一批人對內部文件進行修改，並不是迫切需要的改革。
必須有一個新的董事會和一個新的主任。任命新領導層的目的不是懲罰。而是要恢復一個正在破壞其法定使命並因此造成嚴重損害的機構。
《國家郵報》
馬克·L·柏林（Mark L. Berlin）是麥吉爾大學的實踐教授。他曾是加拿大移民權利博物館的董事會成員，直到2026年6月因「Nakba」展覽的失敗而辭職。
布萊恩·施瓦茨（Bryan Schwartz）是法學教授，也是與朗達·斯皮瓦克（Rhonda Spivak）合著《加拿大移民權利博物館及其「Nakba」展覽：過程和結果中的偏見與敵意》的作者。