去年五月，一家領先的法國高科技新聞網站「Clubic」重新審視了杭州法院的一項裁決，該裁決認定，因一名員工拒絕與其職位自動化相關的降職而將其解僱是非法的。
如今，這個問題已上升到國家層級。10月23日，中國國務院辦公廳發布了18項措施，分為六大領域，涵蓋創造就業、社會保障（包括培訓和失業預防）等諸多方面。
法國也提出了其在工作場所應用人工智慧的計畫。然而，兩國的方案存在顯著差異。
中國旨在及早預防失業問題
最重要的措施是評估就業風險。某些可能導致大量失業的人工智慧計畫，尤其是在市場准入受限的產業，將從這個角度進行審查。對於其他計畫，有關部門計畫根據具體情況進行評估。
北京方面也呼籲勞動密集型產業保持謹慎。政府鼓勵企業優先考慮在勞動力短缺或安全風險較高的崗位上實現自動化。也鼓勵雇主考慮在任何潛在的裁員之前設置過渡期，事先向員工提供資訊和再培訓機會。
該文本還規定要監測失業風險，並打擊人力資源領域演算法的濫用，尤其是在演算法導致歧視或侵犯隱私權和休息權的情況下。然而，這些指導原則並非全面禁止基於人工智慧的解僱。其適用範圍將取決於具體的實施方式。
在法國，培訓仍是重中之重。法國政府於9月22日公布了「人工智慧2027加速計畫」，該計畫包含12項措施，並在未來一年投入超過8000萬歐元。其重點顯然有所不同：培訓員工和求職者，扶持企業，並預測職業發展趨勢。
該計畫包括一個名為「探索人工智慧」（Explore AI）的免費公共平台、一項國家技能認證，以及一個隸屬於研究、調查和統計局（DARES）的觀察站，該觀察站負責研究人工智慧對就業和工作條件的影響。政府同樣地希望能加強社會對話。
但這些措施的主要目的是幫助勞工適應技術變革。它們本身並不構成一套新的旨在對抗解僱的保護體系。
在法國，法院也能介入。
不過，法國法律確實提供了一些保護措施。對於擁有至少50名員工的公司，引入影響工作條件的新技術可能需要與企業內的社會經濟委員會 (CSE) 進行協商。
9月15日，克雷泰伊法院下令停止GISI（Infopro Digital新聞集團旗下子公司）的重組計畫，該計畫涉及裁減8名編輯秘書職位。GISI出版包括《新工廠》（L'Usine Nouvelle）、《LSA》和《保險評論》（L'Argus de l'assurance）在內的多家刊物，此次重組是更大規模的19個裁員計畫的一部分。該公司估計，其人工智慧生成系統可以承擔約70%的工作。然而，法官認為，這個估計在實際條件下未經充分驗證，不足以排除對其他員工的健康和工作量造成的風險。
因此，該計畫已暫停，等待進一步測試。這項臨時決定本身並不構成人工智慧相關解僱的違法行為；它旨在提醒雇主注意其在職業風險預防方面的義務。
該框架將由《歐洲人工智慧法》規定的某些義務加以補充。而這項法案將人力資源中使用的AI系統歸類為高風險系統，並將相關法規的實施日期推遲至2027年12月2日，這將進一步強化上述框架。
顯然，中法兩國勞動力市場和工具都不盡相同。但GISI的案例凸顯了問題的關鍵所在。在裁減八個職位之前，該公司曾寄望人工智慧能夠處理其70%的工作量。法官只是要求他們在實際環境中證明這一點。因為人工智慧所承諾的生產力提升往往只是估計值。然而，裁員卻絕非是個假想。